6月19日，我从市委组织部来到洞口县委组织部工作。见面会上，我简洁而庄重地表态：作为一名基层组织部长，我将团结带领县委组织部一班人，对组织忠诚，用干部公正，干工作务实，遇责任担当。今年6月底召开的全国组织工作会议上，习近平同志指出，“好的干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”对党的好干部作了科学定性，为我们各级组织部门培养选拔和任用好干部指明了方向，提出了具体要求。组织部长作为党的建设和组织工作的指导者、组织者、执行者，是管干部的干部，是管党员的党员，是管人才的人才，“好”的要求应该最严，标准应该最高，更要作好干部的表率。

一、对组织忠诚

共产党员要“对党忠诚老实”,是党章赋予党员的基本义务。组织部门肩负着为贯彻党的政治路线提供坚强组织保证的重要使命，对党忠诚、对组织忠诚更是组工干部的“灵魂”。在直面“四个考验”的今天，组工干部尤其是组织部长必须高度重视和不断强化对党的忠诚意识。忠诚靠信念来支撑。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。干部的忠诚来自信仰。作为一名组工干部要时刻加强党性修养，坚定理想信念，践行社会主义核心价值观体系，象李林森、杨善洲一样把忠诚于党的事业作为第一要义，把坚定的理想信念落实到以科学发展观为指导，认真谋划组织工作，为推动县域经济社会跨越发展提供坚强组织保证上来。忠诚靠学习来提升。政治上的坚定源于理论上的成熟。只有认真学习，深刻理解党的基本理论，忠诚才有根基。当前最重要的是认真学习党的十八大精神，深入学习中国特色社会主义理论特别是“中国梦”的阐释，将理想信念建立在深厚理论素养的基础上，正确看待改革发展进程中遇到的困难和矛盾，正确看待党内和社会生活中存在的消极腐败现象，树立正确的事业观、工作观、政绩观，化解“四个危险”，进一步坚定共产主义的理想信念，提升对党的事业忠诚度。忠诚靠实践来检验。组织工作的实践就是为科学发展选好干部、配好班子，建好队伍、聚好人才，抓好基层、打好基础。组织部门只有围绕中心，服务于党委工作大局，服从党委领导，全面正确地贯彻执行党的干部路线和政策，选准用好干部，才能永葆我们党的先进性和纯洁性。组工干部的忠诚不仅要体现在对党和人民的思想感情上，更要体现在组织工作选贤任能、强基固本的实践中，体现在为群众办实事、办好事的过程中。

二、用干部公正

选人用人历来是群众关注的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本。作为组织部长如何做到用干部公正？一是正人先正己，做公道正派的表率。“善治人者，能自治者也”。组工干部只有自身正派，才能做到正派用人、用正派的人，才有领导力和感召力，进而增强人民群众对党的向心力。组织部长要做到用干部公正，就要严于律已，做到以平和的心态抵御权力的诱惑，以俭朴的生活抵御金钱的诱惑，以家庭的温馨抵御美色的诱惑，保持一身正气；要始终做到凡事出以公心、注重公论、维护公正、提高公信；始终做到按制度办事，按规矩行事；始终做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，做到胸怀全局，客观公正地评价、使用和对待干部。二是用人当用贤，树立正确的用人导向。“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持五湖四海、任人为贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。把善谋事、敢干事、能共事、不出事的干部选拔到各级领导岗位上来，让那些一贯老老实实做人、勤勤恳恳做事的人不吃亏，让那些谋私不谋公、唯上不唯下、想人不想事的人占不到便宜，让作风好的干部受到重用，用正确的用人导向推动干部作风转变。三是选人有良策，建立科学的用人机制。加大公开选拔领导干部的力度；进一步完善干部考核评价体系，强化干部的日常考核和年度考核；进一步改进考核办法，完善干部经常性考核考察机制；进一步规范干部选任提名制度，规范提名主体，丰富提名方式，规范提名程序，严格提名责任。既坚持群众公认，又不简单以票取人，突出绩效导向，及时调整工作不在状态、不胜任现职的领导干部，用推动县域经济发展的实绩来检验和使用干部，用群众工作的实干作风来衡量和评价干部。

三、干工作务实

实干兴邦，空谈误国。组织工作与经济工作一样，必须脚踏实地，实实在在为党员干部服务，才能出生产力。干工作务实体现在哪些方面？在操作理念上要追求精细化。组织部长要有精益求精的工作理念，每项工作有思路、有目标、有布置、有检查、有评估、有总结，项项抓落实，步步抓到位，件件见成效，从细微处见功夫，从细微处显水平，切实做到处处讲规范、事事求精细。工作作风上要深入最基层。组织部长只有深入群众、深入基层、深入一线，才能掌握一些从书面材料和口头汇报中无法了解到的真实情况，才能了解基层组织工作中存在的问题、困难，了解干部在群众心目中的形象，才能把那些工作认真、政绩突出、群众口碑好的干部纳入组织关注的视野，力求做到知人善任，使各项工作更加贴近基层，更能服务于人民群众。思想观念上要富有前瞻性。做好新形势下的组织工作，组织部长要始终保持开拓创新精神状态，推进组织工作的思想观念创新、组织制度创新、工作手段创新，不断提高组织工作成效。做到讲原则而不保守、讲规矩而不僵化、讲程序而不教条、讲严谨而不刻板。把组织工作与党委政府的中心工作紧密结合，围绕党员发展和管理、非公企业党建、推进基层党内民主、提高选人用人公信度、人才激励机制等难点、热点问题，推陈出新，努力创新，推动组织工作出经验、创特色、树品牌。
    四、 遇责任担当

习近平同志指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。组织部门，尤其是组织部长，担负着为党委政府选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的职责，必须要有敢于担责的勇气，具备敢于担责的能力。在推动工作中敢“涉深水”，善“啃硬骨”，凡是有利于科学发展的，就要排除一切困难，竭尽全力去抓、去管、去推进；凡是没有实际成效的，基层不欢迎的，坚决不做。在抵制跑官要官、说情招呼等不正之风时态度要鲜明，不含糊。要有刚正不阿的凛然正气，不怕得罪人，敢于同一切违反组织原则的人和事作斗争，绝不让带病的干部得到提拔，不让善于钻营的人得到重用，不让综合素质高、干事的、老实人吃亏。不能因为照顾了打招呼人的面子，而掉了自己头上的帽子；不能因为收了跑官人的票子，而戴上了警察的铐子；不能因为贪恋美丽的女子，而毁掉了自己的一家子。在选人用人上坚持用人标准，严格用人程序，敢于讲真话，敢于讲原则，不该用的人坚决不用，对违纪违章的人和事敢于碰硬，严肃处理。在矛盾面前敢抓、敢管、敢于拍板，面对急难验重时敢于挺身而出，不推诿责任，不忽悠回避，为干部撑腰打气，敢于担当责任。(中共洞口县委常委、组织部长  李福信)